Na tom Google dopisu o polnim razlikama

Sadržaj

• Sex Essential Reads
• Zašto izgleda da drugi ljudi uživaju u seksu više od vas

Googleov zaposlenik nedavno je otpušten zbog dijeljenja dopisa koji se odnosi na neka moja naučna istraživanja o psihološkim spolnim razlikama (npr. Osobine ličnosti, sklonosti partnera, traženje statusa). Googleova potpredsjednica za raznolikost, integritet i upravljanje, Danielle Brown, ocijenila je tvrdnje zaposlenika "naprednim netočnim pretpostavkama o spolu". Uz druge dokaze, uposlenik je djelimično tvrdio da psihološko istraživanje spolnih razlika ukazuje na to da su politike afirmativne akcije zasnovane na biološkom spolu pogrešne. Možda, možda i ne. Istražimo problem.

Mislim da je zaista važno o ovoj temi raspravljati naučno, imajući otvoren um i koristiti informirani skepticizam pri procjeni tvrdnji o dokazima. U slučaju osobina ličnosti, dokazi da muškarci i žene mogu imati različite prosječne nivoe određenih osobina prilično su jaki. Na primjer, spolne razlike u negativna emocionalnost univerzalni su u svim kulturama; razvojno se pojavljuju u svim kulturama u istoj dobi; povezani su s dijagnosticiranim (ne samo prijavljenim) problemima mentalnog zdravlja; izgledaju ukorijenjene u spolnim razlikama u neurologiji, aktivaciji gena i hormonima; veći su u rodno ravnopravnijim nacijama; i tako dalje (za kratak pregled ovih dokaza, pogledajte ovdje). Po mom mišljenju, tvrdnja da spolne razlike postoje u negativnoj emocionalnosti nije "netočna pretpostavka o spolu". To je empirijski dobro potkrijepljena tvrdnja (barem, zasnovana na najboljoj psihološkoj nauci koju imamo do sada).

Ipak, nije mi jasno koliko su takve spolne razlike relevantne za Googleovo radno mjesto. Čak i ako su spolne razlike u negativnoj emocionalnosti bile relevantne za uspješnost na poslu u Google -u (npr. Nesposobnost da se nose sa stresnim zadacima), veličina ovih razlika u spolnim negativnim emocijama nije velika (obično se kreće između "malih" do "umjerenih" ”U terminologiji veličine statističkih efekata; čini možda 10% varijanse ¹ ). Korištenje nečijeg biološkog spola za esencijalizaciju čitave grupe ličnosti ljudi je poput hirurške operacije sjekirom. Nije dovoljno precizan da učini mnogo dobra, vjerojatno će nanijeti mnogo štete. Štaviše, i muškarci su na određeni način emocionalniji od žena. Seksualne razlike u emocijama ovise o vrsti emocije, načinu na koji se mjeri, gdje je izražena, kada je izražena i mnogim drugim kontekstualnim faktorima. Nije mi jasno kako se sve ovo uklapa u Googleovo radno mjesto. Ali možda jeste.

Što se tiče polnih razlika u sklonosti partnera i traženje statusa , ove teme su također intenzivno istražene u različitim kulturama (za pregled, pogledajte ovdje). Opet, međutim, većina ovih razlika u spolovima je umjerene veličine i po mom mišljenju nije vjerovatno da će biti toliko relevantne za Googleovo radno mjesto (računajući, možda, nekoliko postotnih bodova varijabilnosti između rezultata muškaraca i žena).

Kulturno univerzalne spolne razlike u lične vrednosti i izvesno kognitivne sposobnosti su nešto veće veličine (vidi ovdje), a spolne razlike u zanimanja su prilično velike ² . Čini se da vjerovatno ove kulturno univerzalne i biološki povezane spolne razlike igraju određenu ulogu u rodnim obrascima zapošljavanja Googleovih zaposlenika. Na primjer, 2013. godine 18% prvostupnika računarstva stekle su žene, a oko 20% Googleovih tehnoloških poslova trenutno imaju žene. Čini se da bilo koje procedure afirmativnih radnji koje Google koristi prilično dobro funkcioniraju (barem na nivou tehničkih poslova). Ipak, mislim da je važno imati na umu da je većina psiholoških spolnih razlika samo male do umjerene veličine, i umjesto da se muškarci i žene grupiraju u dihotomne grupe, mislim da se o spolu i spolnim razlikama ipak najbolje razmišljati kao o višedimenzionalnim brojčanicima (vidi ovde).

Tretiranje ljudi kao dihotomičnih spolova upravo je ono što mnoge politike afirmativne akcije rade. Budući da ovo nije moja oblast stručnosti, mogu samo ponuditi svoje nestručno mišljenje o ovom pitanju, a to je sljedeće: Postojale su (a vjerovatno će i dalje biti) mnoge društveno-strukturne prepreke ženama koje rade na tehnološkim poslovima. Ovo uključuje kulturno ugrađene rodne stereotipe, pristrasne prakse socijalizacije, u nekim kulturama eksplicitnu diskriminaciju pri zapošljavanju i određeni stepen maskulinizacije tehnoloških radnih mjesta. Unutar ovog mora rodnih predrasuda, treba li Google koristiti različite prakse (afirmativna akcija nije samo jedna stvar) kako bi posebno ohrabrio sposobne žene da se pridruže (i uživaju) na Googleovom radnom mjestu? Glasam za. U isto vrijeme, trebamo li moći otvoreno razgovarati i biti obaviješteni o nekim stvarnim psihološkim spolnim razlikama koje objašnjavaju varijacije u učinku muškaraca i žena na radnom mjestu, a moglo bi dovesti do toga da manje od 50% zaposlenih u tehnologiji budu žene? U pravom kontekstu, i ja glasam za to. Očigledno u Googleu, interne diskusione ploče namijenjene otvorenim razgovorima o različitosti i naučno zasnovanom razmišljanju nisu pravi kontekst za raspravu o dokazima o psihološkim spolnim razlikama.

Fusnote

¹ Kada se ispituje više dimenzija ličnosti istovremeno, polne razlike u ličnosti su prilično velike. Godine 2012. Del Giudice i njegove kolege istovremeno su ispitali 15 dimenzija ličnosti i otkrili manje od 10% preklapanja u muškoj i ženskoj multivarijantnoj raspodjeli ličnosti. Ipak, malo je vjerojatno da je svih 15 ovih dimenzija relevantno za performanse Google -a na radnom mjestu. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Udaljenost između Marsa i Venere: Mjerenje globalnih spolnih razlika u ličnosti. PloS one, 7, e29265.

Štaviše, zato što su zaposlenici u Googleu a veoma odabran grupi (na primjer, vjerojatno posjeduju izuzetno visok nivo inteligencije i interesa za tehnologiju), bilo koja od spolnih razlika u crtama ličnosti uočenih u općoj populaciji možda ne postoji u istom stupnju među zaposlenicima Googlea.

² Polne razlike u mentalna rotacija sposobnosti su umjerene veličine u većini kultura. U 2007. godini studija od 40 država dokumentirala je spolne razlike u sposobnosti mentalne rotacije koje su bile kulturno univerzalne (Silverman, I., Choi, J. i & Peters, M. (2007.). Teorija lovaca-sakupljača o spolnim razlikama u prostornim sposobnostima: Podaci iz 40 zemalja. Arhiva seksualnog ponašanja, 36 , 261-268). Studija sprovedena na 53 države otkrila je potpuno istu stvar i primetila da postoje polne razlike u sposobnosti mentalne rotacije najveći u većini rodno egalitarnih nacija (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Polne razlike u mentalnoj rotaciji i prosuđivanju ugla linije pozitivno su povezane s rodnom ravnopravnošću i ekonomskim razvojem u 53 zemlje). Arhiva seksualnog ponašanja, 39, 990-997.).

Sex Essential Reads

Zašto izgleda da drugi ljudi uživaju u seksu više od vas