Kako dati konstruktivnu kritiku: 11 jednostavnih i efikasnih savjeta

Sadržaj

• Savjeti i preporuke kako dati prijedloge za poboljšanje iz našeg mišljenja.
• Šta je konstruktivna kritika?
• Kako iznijeti konstruktivnu kritiku?
• 1. Imati znanje o predmetu
• 2. Napravite procjenu situacije
• 3. Uključite pozitivne strane
• 4. Uzmite u obzir vrijeme
• 5. Uzmite u obzir lokaciju
• 6. Vrsta jezika
• 7. Ojačajte svoje ciljeve
• 8. Dopustite mogućnost replikacije
• 9. Kontrolišite ton glasa
• 10. Uzmite u obzir dostupnost druge osobe
• 11. Uzmite u obzir mogućnosti druge osobe

Savjeti i preporuke kako dati prijedloge za poboljšanje iz našeg mišljenja.

Konstruktivna kritika sastavni je dio procesa asertivne komunikacije. Kad smo u stanju jasno izraziti svoje gledište, saosjećajući s drugima, možemo iznijeti dobru konstruktivnu kritiku. Naravno, to je pomalo delikatan proces.

U ovom ćemo članku vidjeti koje korake treba slijediti da bi se konstruktivno kritizirale radnje, način postojanja ili performanse druge osobe.

Šta je konstruktivna kritika?

Proces konstruktivne kritike odgovara na nekoliko faktora koje treba uzeti u obzir, ali osnova svih prijedloga o tome šta se može učiniti da se nešto poboljša je uvijek empatija koje imate za drugu osobu.

Kada brinemo o razvoju druge osobe, u bilo kojoj od njihovih oblasti, samo želimo da ta osoba može poboljšati svoje sposobnosti, a za to moramo izraziti koji su aspekti u kojima bi se njen način ponašanja mogao promijeniti (od Naše gledište).

Dakle, da bismo izvršili kritiku u najboljoj namjeri, potrebno je da se možemo staviti na mjesto drugog i osjetiti kako stvari stoje iz njihove perspektive.

Ne samo da je potrebno razmišljati o posljedicama poboljšanja, konačnom proizvodu, već i o tome uzeti u obzir sadašnji trenutak u kojem poboljšanje još nije nastupilo : koje brige, nesigurnosti i očekivanja ima drugi? Kako se može izravno kritizirati?

Kako iznijeti konstruktivnu kritiku?

Evo nekoliko savjeta i savjeta kako na odgovarajući način iznijeti konstruktivnu kritiku.

1. Imati znanje o predmetu

Komentiranje nečega što ne znamo uopće nije konstruktivno, naprotiv, umjesto dodavanja, oduzimat ćemo.

Najvažnija stvar prije nego što date kritiku osobi je da se pobrinete da imate minimalno znanje o temi o kojoj ćete komentirati. Ako ne, iznesite svoje mišljenje na taj način moglo se smatrati neopravdanim miješanjem i gubitkom vremena.

2. Napravite procjenu situacije

Prije nego što iznesete svoje gledište o učinku osobe, potrebno je procijeniti koje varijable utječu na krajnji rezultat. Na ovaj način, u vašoj konstruktivnoj kritici moći ćete dati preciznije podatke o aspektima u kojima osoba treba da se poboljša.

Na primjer, osoba možda već zna da se ne snalazi dobro na fakultetu, ali da je to uglavnom posljedica nedostatka organizacije ili studijskih vještina, već jednostavne činjenice da radi popodne i nema više energije za učenje .

3. Uključite pozitivne strane

Kad se pripremate za konstruktivnu kritiku, idealno je da se ne fokusirate samo na aspekte osobe koju treba ispraviti, već pobrinite se i za isticanje njihovih vrlina. Ovo ide dugim putem ka jačanju motivacije druge osobe da nastavi napredovati.

4. Uzmite u obzir vrijeme

Moramo biti blagovremeni kada pozitivno kritiziramo. Potrebno je uzeti u obzir trenutak u kojem ćemo izraziti svoja gledišta onom drugom.

Ponekad je potrebno sačekati pravu situaciju kako ne bi došlo do nepoštovanja.

5. Uzmite u obzir lokaciju

Kao i u ovom trenutku, također moramo dobro provjeriti je li mjesto na kojem se nalazimo najprikladnije za zapažanja koja bismo nekome htjeli iznijeti o njihovom učinku.

Ideja je da uspijevamo motivirati da se poboljšamo, ne stvaraju neugodne situacije.

6. Vrsta jezika

Uvijek treba koristiti jasan jezik. Ne ostavljajmo ideje u zraku, jer to može dovesti do nesporazuma. Moramo raspravljati, po tačku, koja su naša zapažanja i preporuke.

Ne želimo generirati odbacivanje, već vezu povjerenja sa temom.

7. Ojačajte svoje ciljeve

Važno je naglasiti ciljeve koje druga osoba namjerava postići.

Dobro je podsjetiti vas koliko želite to učiniti i da je vrijedno truda da se to postigne, uvijek vodeći računa da su ti ciljevi ostvarivi na osnovu mogućnosti subjekta.

8. Dopustite mogućnost replikacije

Kad završite s izražavanjem svoje konstruktivne kritike, budite to dajte drugoj osobi pravo da odgovori. Neophodno je da komunikacija bude dvosmjerna, a druga takođe ima priliku iznijeti svoj stav o vašim prijedlozima.

9. Kontrolišite ton glasa

Ton glasa koji koristimo da prenesemo svoje mišljenje uvelike će odrediti kakva će biti dinamika komunikacije.

Ne smijemo biti neprijateljski raspoloženi kako se druga osoba ne bi osjećala poštovanom. Što smo mirniji, to bolje.

10. Uzmite u obzir dostupnost druge osobe

Postoje ljudi koji nisu dostupni da prime kritike, čak ni toliko konstruktivne koliko bi to mogle biti. U prvom redu, možemo pokušati s pristupom da iznesemo svoje kritike, ali ako subjekt nije prijemčiv za njih, najbolje je ne inzistirati previše.

11. Uzmite u obzir mogućnosti druge osobe

Identify ako druga osoba ima potrebne resurse da promijeni svoju situaciju, ili ako je naprotiv nešto što je izvan njihove kontrole.

U slučaju da subjekt ne može promijeniti svoju stvarnu situaciju, izbjegavajte ga kritizirati i ponudite svoju podršku i podršku samo u onoj mjeri u kojoj to možete.