Svijet nije vaša kamenica

Prelazimo na praznike, što znači da je januar i one strašne novogodišnje odluke pred vratima. Bez obzira na to da li ste osoba u rješenju ili ne, ovo je vrijeme u kojem ljudi počnu razmišljati o promjeni, lično i profesionalno. I naravno, iako se ova godina može činiti čudnim za promjenu posla (osim ako morate), istina je, koliko god stvari bile loše, mnogi ljudi još uvijek zapošljavaju. Samo ove sedmice čuo sam od više profesionalaca koji su dobili ili su u fazi intervjua za svoju sljedeću ulogu.

Možda ste jedan od onih koji žele promijeniti. Ili niste sretni, niste izazvani ili ne vidite priliku gdje se nalazite. Možda vas je čitav ovaj način rada „s bilo kojeg mjesta“ potaknuo na razmišljanje o tome gdje zapravo želite živjeti i raditi. Mnogi stručnjaci svih starosnih dobi i nivoa iskustva podijelili su sa mnom da je pandemija prisilila neke lične procjene o tome gdje nalaze smisao i svrhu i neusklađenost tih stvari sa svojim trenutnim izborima.

Vjerujem da su to temeljna pitanja koja si morate postaviti, ne samo u ovom trenutku nego uvijek. Kako definirate smisao i svrhu? Šta je vaša motivacija za rad? Koje su vaše vrijednosti i jesu li u skladu s vašom ulogom i vašom organizacijom? Prije nego što uopće pristupite potrazi za poslom, morate početi s ovim pitanjima kako biste shvatili zašto, ili vam je suđeno da se krećete kroz niz poslova i uloga koji su neispunjeni i nemaju nagradu.

Ali što onda? Lako je ako možete reći: "Nisam sretan gdje sam; to me više ne motivira, a ono što želim učiniti je ova druga specifična stvar koja se nadovezuje na moja iskustva i moje snage." Ako ga možete imenovati, tada možete sastaviti plan djelovanja, identificirati svoje praznine i namjerno krenuti naprijed u smjeru svojih ciljeva.

Ali za mnoge to nije tako jednostavno. Obično ono što čujem od ljudi zvuči više ovako: "Nisam sretan gdje sam; više me ne motivira; želim raditi nešto drugo, ali nisam sasvim siguran šta. Nešto kreativnije/strateškije /umetnite neki drugi neodređeni izraz ovdje. Iskreno, učinit ću sve. "

U nekom trenutku u posljednjih 50 godina prešli smo s retorike „budi sretan što imaš posao“ na „možeš raditi sve što želiš“ sa, vjerujem, katastrofalnim posljedicama. U prvom slučaju, ohrabrujemo ljude da se zadovolje, često zbog osrednjosti. To je i jezik zasnovan na strahu, poput: "Znam da je mnogim ljudima mnogo gore nego meni, pa sam sretan što imam posao", iako radim u potpuno otrovnom okruženju koje je poražavajuće moja ambicija.

Evo u čemu je stvar. Mi, kao evoluirani ljudi, možemo držati dvije ideje istovremeno. Moguće je osjećati zahvalnost što ste zaposleni kada mnogi drugi nisu i da želite nešto drugačije i bolje za sebe. Nemojte samo „biti sretni što imate posao“. Pronađite ulogu, organizaciju i svrsishodan posao koji govori o vašim vrijednostima i vašoj motivaciji.

No, s druge strane, postoji jezik u kojem se kaže „možeš raditi sve što želiš“ koji se pojavio u jednom trenutku u posljednjih 20 godina. Iako je tehnički to istina, u stvarnoj praksi to nije ni izbliza. Ne možete učiniti ništa što želite jer za to nemate vještine, znanje ili iskustvo.

Recimo da odjednom shvatite da volite pomagati ljudima i odlučite da želite biti liječnik. Odlično. Jeste li išli na medicinsku školu? Možete li upisati medicinsku školu? Možete li položiti MCAT? Možete li sebi priuštiti plaćanje medicinske škole? Jeste li spremni raditi sve godine studija i rada koji su vam potrebni da postanete ljekar? To nije magija. Ne morate samo govoriti nešto u svemiru i ostvariti to.

Ovo je problem sa uobičajenim shvaćanjem razmišljanja o rastu. Kada je profesorica psihologije sa Stanforda Carol Dweck smislila ovu frazu, ona nije opisivala beskonačnu sposobnost da učiniš sve što želiš samo zato što to želiš. Opisivala je sistem vjerovanja, način razmišljanja , potrebno da ostanu otvoreni za učenje, za napredovanje u životu, za prevladavanje nedaća i rad kroz promjene.To je neophodan sastojak za napredak, lično i profesionalno. Ali to nije ceo recept.

Fiksni način razmišljanja je onaj koji kaže: "Nikada neću naučiti kako dobro raditi ovaj posao, pa zašto se uopće truditi pokušati?" Način razmišljanja o rastu kaže: „Moram mnogo naučiti kako bih dobro obavio ovaj posao, ali spreman sam obaviti posao i pokušati.“ Mišljenje o rastu neophodan je element za uspješan razvoj karijere i planiranje. Ali to nije jedini element.

Vrlo sam dobar u upravljanju projektima i određenim vrstama istraživanja; ovo su za mene dobre uloge. Moram još raditi na njima kako bih naučio i postao bolji (način razmišljanja o rastu), ali ovo su vještine koje me odvajaju od drugih ljudi i to je posao u kojem uživam.

Nisam baš dobar u grafičkom dizajnu ili marketingu. Oni se ne slažu s mojim vještinama ili interesima, niti ja imam puno iskustva u njima. Način razmišljanja o rastu bi rekao da ću, ako se uložim u posao i posvetim rastu i učenju, biti bolji u tim područjima. Nema pitanja.

Ali što se tiče planiranja karijere, zašto bih uložio svoje napore tamo kada su drugi ljudi prikladniji za taj posao? Grafički dizajn i marketing nisu moje prednosti. I što je još važnije, ne želim raditi posao.

Trenutno ne možete učiniti ništa što želite, jer vam nedostaju vještine, znanje ili iskustvo u većini područja. Ne možete učiniti ništa što želite jer zapravo ne želite raditi samo bilo šta . Nedostaje vam želja ili interes za mnoge stvari. A ako postanete iskreni prema sebi, shvatit ćete da niste motivirani za rad.

U redu, kažete, ali definitivno bih išao bilo gdje. Hoćeš li? Budi iskren. Biste li otišli živjeti u mali gradić usred zemlje? Biste li otišli živjeti u veliki grad poput New Yorka? Biste li živjeli na sjeveroistoku ili jugozapadu? Biste li otišli kući i živjeli preko puta svojih roditelja?

Poenta je u ovome. Svijet, u stvari, nije vaša kamenica. A kad to zamislimo kao takvog, umjesto da otvorimo naše mogućnosti, to postaje nevjerojatno paralizirajući.

Neka od mojih omiljenih istraživanja su od prije 20 godina, u takozvanom "eksperimentu džema". Ukratko opisano, jednog dana, grupa istraživača izložila je ekran od 24 različita džema koji su ljudi pokušali ponuditi popust onima koji su ga kupili. Drugog dana ugasili su šest različitih džemova. Ono što su otkrili je da, dok je veći ekran izazivao veće zanimanje, ljudi su imali 10 puta manje šanse da kupe i bili su manje zadovoljni kupovinom kada su to učinili. Više izbora nije bolje. Veći izbor je samo veći izbor i često nas sprječava da idemo naprijed.

Šta to znači za vas i vaše planiranje karijere? Morate skinuti stvari sa liste. Suzite svoje mogućnosti.

Prestanite se fokusirati na 20-godišnji plan. Gdje želite biti sljedeće godine? To je to. Previše je nepoznanica u sljedećih 20 godina koje će vas oboriti s puta. Jedno iskustvo će vas dovesti do sljedećeg dok radite na vještinama skela i razvijate svoja interesovanja i steknete jasnost o sebi.

Dakle, prije nego počnete razmišljati: "Gdje želim biti i šta želim raditi?" počni ovdje:

• Gdje ću ne želite živjeti?
• Koje su moje uloge, organizacije i industrije? nula interes za?
• Koje sam ja uloge ne kvalifikovano za?
• Koje su uloge koje nisu usklađene s mojim vještinama i za koje ne želim raditi kako bih do njih došao?

Na kraju, apsolutno morate doći do pitanja šta želim raditi i kako ću do toga doći. No, za učinkovito donošenje odluka počnite s uklanjanjem opcija s popisa. Uklonite one izbore koji vas blokiraju.

Svijet nije tvoja kamenica i to je u redu. Koje jedinstvene vještine, talenat ili snagu pružate? To te čini, ti. I upravo tamo biste trebali biti.