Raznolika psihološka nauka

Jedna od glavnih stvari s kojima se borim kao rani istraživač raznolikosti u karijeri je novi napor za veće veličine uzoraka. Ovo, naravno, želi povećati našu generalizaciju kao polje i osigurati da su naši efekti uvijek „stvarni“.

U idealnom svijetu, ovo je nešto o čemu bi se svi istraživači trebali brinuti prilikom osmišljavanja studija i tumačenja rezultata kako bi bili sigurni da ne idemo previše od onoga što nam naši podaci zapravo govore. I želim biti jasan kada kažem da vjerujem i u dobro utemeljene studije kad je to moguće. To je kritično za našu nauku.

Međutim, ovaj isti idealni svijet i dalje ima pripadnike manjinskih grupa koje je mnogo teže regrutirati. Ne samo da rasne manjine zahtijevaju više truda i vremena za regrutiranje, već često i koštaju više novca za regrutiranje.

Nedavno sam posegnuo za citatima za vlastito istraživanje koje se fokusiralo na rasne/etničke manjinske grupe i sa Mehaničkih turskih panela i s panela za kvalitetu - dva popularna internetska izvora za proučavanje koje mnogi istraživači koriste za prikupljanje podataka o različitim disciplinama. Cijena za bijelog sudionika za 15-minutnu internetsku studiju iznosila je oko 5,50-6,00 USD, dok je cijena za biračkog sudionika (pojedinac s roditeljima iz dva različita rasna porijekla i veliki fokus mog istraživanja budući da sam i sam birač) umjesto toga bi koštao 10,00-18,00 USD. Cijena monorasnih/monoetničkih manjina, kao što su crnci, azijci i latino pojedinci, kreće se u rasponu od 7,00-9,00 USD, a jedan panel je rekao da nas ne može ni regrutirati uzorak od 100 indijanskih pojedinaca jer oni ne postoje u njihovom sistemu.

Osim toga, budući da su manjinske grupe brojčano manje, vrijeme prikupljanja podataka za završetak date studije također traje znatno duže kada se ciljaju manjinske grupe, povrh viših finansijskih troškova. Moja kolegica Danielle Young sa koledža Manhattan rekla je: „Morala sam odustati od svojih istinskih interesa u proučavanju manjinske populacije jer nemam novca za provođenje tog istraživanja u skladu s novim očekivanjima zapošljavanja. Mislim da takva važna pitanja zaslužuju dobro rješavanje. ” Oni od nas koji provodimo laboratorijske studije ponašanja ili koristimo druge dugotrajne metode, poput longitudinalnih metoda, zapošljavanja djece ili pristupa na terenu, također će se suočiti sa sličnim izazovima.

S ovim novim pritiskom na veće uzorke, bojim se da će se mnoge manjinske grupe izgubiti u miješanju. Brinem se i za diplomirane studente, postdoktorante i druge istraživače na početku karijere poput mene čiji se rad fokusira na teško zapošljive populacije o tome kako ćemo pratiti standarde za stope objavljivanja na terenu. Moja motivacija za diverzifikaciju nauke je ono što me je navelo da se prijavim za doktorat. na prvom mjestu.

Postoje sjajni novi resursi, poput akceleratora psihološke nauke i razmjene studija koji pomažu povezivanju istraživačkih grupa i pomažu u naporima replikacije. No, to često dodaje više autora u rad, što također ne pomaže pojedincima u ranoj karijeri u označavanju njihove neovisnosti u istraživačkom programu. Za ove nove alate potrebno je više vremena nego za istraživanje ne fokusirajući se na nedovoljno zastupljene grupe.

Mi se, kao polje, u velikoj mjeri oslanjamo na praktične uzorke (tj. Studenti na fakultetima u našim kampusima koji obično proizvode pretežno bijele uzorke), a vidjeli smo i porast broja internetskih studija koje istraživači provode kao odgovor na ovu promjenu za veća uzorci (vidi Anderson et al., rad iz 2019. godine „The Mturkification of Social and Personality Psychology“).

Pa ipak, istovremeno, nedavno je bilo i poziva na diverzifikaciju naše nauke (npr. Dunham & Olson, 2016; Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015; Richeson & Sommers, 2016). Svi ovi radovi tvrde da su mnoge grupe i njihova iskustva zanemareni. Ne samo da zapošljavanje iz manjinskih grupa pomaže u povećanju prepoznatljivosti ove populacije, već će to priznanje učiniti našu nauku pouzdanijom čineći je reprezentativnijom.

U stvari, čak se i poziva na podnošenje radova za predstojeće posebno izdanje iz časopisa Kulturna raznolikost i psihologija etničkih manjina (CDEMP) usredotočujući se na ažuriranje tvrdnji koje proizlaze iz temeljnog rada Victoria Plaut iz 2010. „Diversity Science: Why and How the Difference Makes A Difference“ koji je pokrenuo naučne inicijative o raznolikosti u psihologiji. Međutim, važno je napomenuti da CDEMP je časopis koji se posebno fokusira na manjinska iskustva i stoga se smatra časopisom "specijalitet".

Dr Veronica Benet-Martinez, katalonska institucija za istraživanje i napredne studije, profesorica na Univerzitetu Pompeu Fabra, rekla je na plenarnoj sjednici predsjednika tokom konferencije Društva za ličnost i socijalnu psihologiju (međunarodna konferencija o socijalnoj psihologiji): „Oni od vas koji studiraju nedovoljno zastupljene grupe, siguran sam da vam je rečeno da je vaše istraživanje odlično, ali trebalo bi otići u časopis usmjeren na manjine. Ali zašto? Nemamo časopise orijentisane na evropske učesnike. Urednici moraju biti svjesni ovoga. ”

Slično, na Samitu u Illinoisu o raznolikosti u psihološkim naukama, panelisti su raspravljali o potrebi razmatranja dodjeljivanja značaka raznolikosti na publikacijama pored novih značaka otvorene nauke i predregistracije kao načina za nagrađivanje i priznavanje rada usmjerenog na različitosti.

Ukratko, nauku o raznolikosti treba jednostavno posmatrati kao nauka . I kao što je Amy Slaton sa Univerziteta Drexel tako lijepo napisala u svom radu, “Mi razmatramo jednu takvu ideju: Prevladavajuća stigma istraživanja provedenog na malom stanovništvu u istraživanju jednakosti. Bez obzira na izvor, ma koliko izričito (ili ne) bilo njegovo ideološko podrijetlo, zanemarujte male n “Populacija kao besmislena reproducira marginalizaciju učenika. On takođe određena ljudska iskustva navodi kao aberantna zbog statističke retkosti. Ali najdublje, istraživačka definicija malih ili velikih ' n s ’ponavlja vrijednost ili neophodnost za uspostavljene kategorije (recimo, rasna razgraničenja ili binarnosti sposobnosti i invaliditeta), dok umjesto toga vjerujemo da je kritičko promišljanje kategorija potrebno za bilo koju adresu moći i privilegija.”

LinkedIn Image Credit: fizkes/Shutterstock